Funkcjonowanie grup

Organizacja nieformalna oznacza stosunki organizacyjne odchylające się od organizacji podmiotu gospodarczego uznanej za oficjalną i formalną. Są to zazwyczaj grupy działające w ramach podmiotu gospodarczego, opierające się na powiązaniach pomiędzy pracownikami nie wynikających z zależności służbowej i struktury organizacyjnej. Continue reading ‘Organizacja nieformalna’ »

Skład zespołu wyznaczają zadania przed tym zespołem stojące. Stosownie do zadań należy dobierać członków zespołu według kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia, by zapewnić odpowiednie funkcjonowanie zespołu oraz określoną samodzielność wykonawstwa zadań zespołu przez jednostki do niego należące. Continue reading ‘Skład zespołu’ »

Organizacja zespołów ludzkich, dążąca do osiągnięcia dużej sprawności działania, polega na ustaleniu wielkości zespołów, ich składu i celu działania. O wielkości zespołu decyduje konieczność utrzymania odpowiednich więzów między jego członkami. Zbyt wielka liczebność zespołu powoduje, że pracownicy wchodzący w jego skład tracą po prostu zespół z pola widzenia, co prowadzi do rozluźnienia lub zaniku więzi grupowej. Continue reading ‘Organizacja zespołów ludzkich’ »